비즈니스 기회
새로운 직업 분류체계가 필요하다
이제는 모든 사람이 직업을 창조하는 창직의 시대입니다.
직업을 블루칼라 또는 화이트칼라로 분류하는 오래된 방식은 캐나다의 현대 노동 시장과 더 이상 관련이 없습니다. 21세기의 경제와 노동력은 직업과 직업 범주를 단순한 블루칼라 또는 화이트칼라 대비로 요약하기에는 너무 복잡합니다.
육체 노동이 아닌 직업을 가진 사람들을 설명하기 위해 화이트 칼라를 처음 사용한 것은 1910년대로 거슬러 올라갑니다. 육체 노동자에 대한 대조적인 직업분류인 블루 칼라는 조금 늦은 1920년대에 만들어졌습니다.
그러나 오늘날 우리의 셔츠 색상은 직업, 부문, 산업, 직업의 본질을 나타내지 않습니다.
몇몇 업계 전문가들은 이러한 구식 분류에 집착하는 것은 현재와 미래에 젊은 캐나다인들이 이용할 수 있는 직업의 종류와 수요가 많고 투자할 가치가 있는 기술 유형에 대한 진정한 그림을 왜곡한다고 지적했습니다.
블루칼라와 화이트칼라 직업의 낡은 대조를 폐기할 때입니다. 대신, 우리는 캐나다의 현대 노동 시장을 구성하는 다양한 유형의 직업과 근로자를 더 잘 설명할 수 있는 더 정교하고 업데이트된 새로운 분류법이 필요합니다.
캐나다의 변화하는 노동 시장
지난 50년 동안 캐나다와 전 세계에서 변화하는 직업의 성격은 전통적인 직업 분류가 현대 직업과 경력의 다양성을 분류하는 데 얼마나 부적절한지를 강조합니다.
세계은행(World Bank), 국제노동기구(International Labor Organization), 경제협력개발기구(OECD)와 같은 영향력 있는 기관들은 특히 급속한 기술 발전에 직면한 상황에서 직업의 미래에 대한 우려를 제기했습니다.
그리고 전통적인 정규직은 많은 경제 부문에서 임시직, 시간제 및 자영업직에 자리를 내줬으며, 자동화 및 재생 에너지의 변화로 인해 대규모 산업 전환이 이미 진행되고 있습니다.
노동의 성격 변화는 다양한 정책 영역에 걸쳐 광범위한 영향을 미치는데, 그 중 하나는 전통적인 직업 구분의 모호함과 새롭고 참신한 일자리의 창출입니다.
과거의 업무 범주가 더 이상 적절하지 않다는 것은 분명하며, 직무를 이해하고 분류하기 위한 보다 미묘한 접근 방식이 필요합니다. 한 가지 제안은 엄격한 블루칼라와 화이트칼라의 구분에서 벗어나 보다 유연한 시스템으로 나아가는 것입니다.
더 새롭고 개선된 분류 체계
캐나다 컨퍼런스 보드(Conference Board of Canada)와 함께 발표한 2022년 보고서는 캐나다의 현재 노동 시장을 더 잘 반영하는 직업과 일자리에 대한 새롭고 더 풍부하며 유연한 분류법을 제안합니다.
간단한 기계 학습을 사용하여 국가 직업 분류 시스템에 나열된 500개의 서로 다른 직업과 각 직업을 특징짓는 기술, 능력 및 필요한 지식의 전반적인 유사성을 분석했습니다.
이 분석을 통해 캐나다의 현대 노동 시장에 대해 보다 최신의 사고 방식을 제공하는 8가지 새롭고 뚜렷한 업무 영역을 제시했습니다. 여덟 가지 새로운 유형의 직업은 다음과 같습니다.
1. 계산원, 경량 청소부, 보육원 및 온실 직원, 애완동물 미용사 및 매장 선반 스토커와 같은 직업
2. 벽돌공, 콘크리트 마감공, 해안 노동자, 지붕 수리공 및 지붕 널러와 같은 직업을 포함하는 건축업자
3. 감독자에는 코치와 같은 직업과 석유, 가스 및 화학 처리 및 유틸리티 감독자
4. 지식 근로자에는 투자 분석가, 경제학자, 연구원 및 분석가, 약사 및 중등 학교 교사
5. 화학자, 컴퓨터 네트워크 기술자 및 다양한 엔지니어링 역할과 같은 직업을 포함하는 STEM 전문가
6. 데이터 입력 사무원, 법률 행정 보조원 및 소매 판매원과 같은 직업을 포함하는 개인 서비스
7. 보일러 제작자, 목수, 산업 전기 기술자, 도구 및 금형 제작자와 같은 직업을 포함하는 기술자
8. 헤어 스타일리스트 및 이발사, 사진 작가, 인쇄기 운영자 및 스포츠 심판과 같은 직업을 포함하는 비기술적 직업
현대의 직업 세계
이 새로운 분류법은 기존의 블루칼라와 화이트칼라 대비보다 더 복잡하지만, 그것이 바로 요점이다.
소셜 미디어 인플루언서부터 풀스택 개발자, 투자 고문, 레스토랑 매니저에 이르기까지 수많은 직함이 있는 캐나다의 현대 노동 시장은 현대 직업 세계가 얼마나 복잡해졌는지를 반영하는 방식으로 직업을 분류하는 더 나은 방법이 필요하다는 것을 의미합니다.
그렇게 하면 학생과 젊은 근로자가 미래의 직업에 대해 생각하고 궁극적으로 시작할 때 어떤 종류의 직업이 제공되고 어떤 유형의 기술이 가장 유용할지 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
새로운 직업 분류법은 이러한 복잡성을 낡은 블루칼라와 화이트칼라 패러다임에 끼워 넣는 대신 구조화하고 조직하는 데 도움이 될 것이다.
현재 고용되어 있는 근로자와 미래에 고용될 근로자 모두 자신이 노동 시장에서 어디에 적합한지, 핵심 기술 세트에 따라 어떤 종류의 직업을 채우거나 전환할 수 있는지 아는 것이 도움이 될 수 있습니다.
이상의 기사는 2024년 5월 19일 Phys.org에 게재된 “Out with the old: Blue- and white- collar job labels aren't cutting it anymore, says researcher”제목의 기사 내용을 편집하여 작성하였습니다.
* 원문정보 출처 : https://phys.org/news/2024-05-blue-white-collar-job-anymore.html