비즈니스 기회
드라이 프로모션이란 무엇인가요?
새로운 직무 설명과 새로운 직무 책임, 그러나 동일한 이전 급여?
축하합니다, 당신은 방금 드라이 ‘프로모션(Dry Promotion)’을 받았습니다.
이러한 유형의 승진은 직원으로부터 더 큰 가치를 추출할 수 있음을 의미하기 때문에 회사의 수익에 좋은 소식입니다. 그러나 노동자 자신에게는 결코 오지 않을 수도 있는 모호한 보수를 위해 잠재적인 임금 인상을 희생하는 절충안입니다.
요컨대, 드라이 프로모션에 대해 의문을 제기할 것이 많고 얻을 수 있는 것이 많지 않습니다. 그렇다고 해서 일부 상황에서 개념이 완전히 장점이 없다는 의미는 아닙니다. 다음은 고려해야 할 장단점입니다.
드라이 프로모션이란 무엇인가요?
"드라이 프로모션"이라는 용어는 급여 인상이 수반되지 않는 직업 승진을 지칭하기 위해 고안된 최근의 발명품입니다.
이 승진은 새로운 직책과 함께 올 가능성이 높으며, 가치가 없는 것이 아닌 약간의 명성을 더할 것입니다. 그것은 미래의 이력서에 잘 어울립니다. 그러나 동일한 급여에 대해 더 어려운 책임이나 더 많은 양의 책임이 수반되기 때문에 사실상 급여가 감소합니다: 동일한 급여로 더 많은 시간을 일하게 됩니다. 드라이 프로모션 후에는 투자한 가치에 비해 회사로부터 더 적은 가치를 받게 됩니다.
드라이 프로모션이 기능적으로 급여를 줄이는 방법
미국의 인플레이션은 지난 몇 년 동안 치솟았으며, 이는 비슷한 급여 인상을 받지 못한 모든 연도에 대해 효과적인 급여 삭감을 받았다는 것을 의미합니다. 그리고 이러한 인플레이션의 상당 부분은 실제로 가격 폭리를 일으켰을 수 있습니다: 연구에 따르면 기업 이익은 2023년 2분기와 3분기 인플레이션의 53%를 차지했습니다.
드라이 프로모션은 이러한 슈링크플레이션 전략과 유사합니다: 집에 가져가는 급여는 동일하게 유지되지만, 이를 둘러싼 상황의 변화는 당신이 투자한 노력에 비해 구매력이 그 어느 때보다 적다는 것을 의미합니다.
드라이 프로모션이 발생하는 이유
직원들에게 더 나쁘다는 점을 감안할 때 드라이 프로모션이 존재하는 이유는 무엇입니까? 기업은 하향식 압력으로 이어질 수 있는 많은 압력을 가지고 있습니다. 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
- 예산 제약 또는 잘못된 예산 결정
- (직원 인정) 일부 관리자는 더 많은 급여를 지급하지 않고 새로운 직함으로 직원의 노력을 강조하기를 원합니다.
- (직원 유지) 마찬가지로 관리자는 직원을 계속 유지하기를 원하지만 이 목표에 예산을 할당하지 않습니다.
많은 기업의 우려 사항이 그렇듯이 각 사업 분기마다 좋은 결과를 제공해야 한다는 압박감이 종종 있으며, 이는 단기적인 사고로 이어집니다. 동일한 급여에 대해 근로자에게 더 많은 책임을 부여하는 것은 단기적으로는 좋지만 장기적으로 직원의 번아웃과 사기 저하로 이어집니다.
"드라이 프로모션" 대신 "조용한 프로모션"이 들리는 이유
드라이 프로모션은 "조용한 프로모션"이라고도 할 수 있습니다. 이것은 최근의 또 다른 비즈니스 전문 용어인 "조용한 퇴사"에 대한 동의어로, 직무에서 그 이상을 하지 않는 직원을 지칭합니다.
어떤 사람들은 무미건조하거나 조용한 승진이 비슷한 현상을 의미하지만, 먹이 사슬에서 더 낮고 비즈니스의 전반적인 성공에 더 낮은 지분을 가진 노동자가 아니라 임원 계급이 혜택을 보는 현상을 의미한다고 제안했습니다. 그러나 이것은 정확하지 않습니다. 조용한 퇴사자는 더 낮은 목표를 요구하기보다는 여전히 목표를 달성하고 있는 반면, 무미건조한 승진을 한 사람은 단순히 동일한 목표를 달성하는 것이 아니라 급여 대비 더 높은 목표를 갑자기 달성하고 있습니다.
조용한 퇴사에 대한 더 정확한 반전은 회사가 직원들에게 정확한 직무 목표를 초과하여 성과를 내더라도 현금 보너스를 제공하지 않는 경우입니다. 오늘날 대부분의 노동자들에게 이러한 상황은 "normal“과 같은 용어일 것이다.
드라이 프로모션의 장점
임금 인상 없이 승진을 제안받는다면 수락해야 할까요? 적어도 단기적으로는 이것이 올바른 조치일 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다.
첫째, 일자리가 절실할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 숙식을 감당할 수 있는 수입이 필요하기 때문에 그 자리에서 그만두는 것보다 드라이 프로모션을 수락하는 것이 더 합리적입니다. 사실, 새로운 직책은 이력서를 훨씬 더 멋지게 보이게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.
둘째, 다른 혜택을 협상할 수 있습니다. 아마도 새로운 프로모션은 무료 재배치, 더 나은 장비 또는 더 많은 직원과 함께 제공될 것입니다. 주 4일 근무를 협상할 수도 있습니다.
마지막으로, 드라이 프로모션은 같은 회사에서 다음 승진으로 빠르게 갈 것이라고 믿는다면 그만한 가치가 있을 수 있습니다. 그러나 이것은 회사가 귀하의 기여를 소중히 여길 것이라고 신뢰하는 것을 의미하기 때문에 드라이 프로모션을 고려하는 가장 위험한 이유이며, 드라이 프로모션을 제공했다면 그렇지 않다는 것을 나타냅니다.
물론, "가치"의 정의는 업무와 관련하여 까다로울 수 있습니다. 엄밀히 말하자면, 만약 당신이 전형적인 임금을 받는다면, 당신은 이미 당신의 가치에 맞는 임금을 받지 못하고 있는 것입니다. 자본주의를 지탱하는 핵심 개념은 자본을 가진 사람들이 자본이 없는 사람들의 노동으로부터 가치를 추출하기 위해 자본을 활용해야 한다는 것입이다. 만약 당신이 임금을 받고 일해야 한다면, 당신은 자본이 없는 사람입니다.
이것은 대부분의 사람들이 여전히 시장 임금을 받는 한 받아들일 수 있는 거래입니다. 그러나 이러한 규범에 정면으로 부딪히는 무미건조한 승진은 대부분의 노동자들을 괴롭히는 임금과 노동 사이의 단절을 부각시킵니다.
드라이 프로모션의 단점
지금쯤이면 알 수 있겠지만, 무미건조한 승진에는 근로자와 회사 모두에게 몇 가지 분명한 단점이 있습니다.
위에서 이러한 단점을 이미 자세히 다루었지만 간단히 말해서 다음과 같습니다.
- (직원 사기 저하) 실적 악화, 저하의 악순환 가능성
- (상대적 임금 감소) 직책에 대한 초봉을 낮출 수 있는 벤치마크를 설정
- (상대적 근무 시간 증가) 탈진으로 이어질 수 있습니다
드라이 프로모션에 어떻게 대응해야 합니까?
다음 승진이 ”무미건조하지 않을까?“ 두렵다면 완전히 운이 없는 것은 아닙니다. 상사와의 관계에 따라 최악의 상황을 피하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 조정을 할 수 있습니다.
임금 인상이 이루어지지 않는 원인이 무엇인지 고려하는 것부터 시작하십시오. 결정의 정확한 이유를 알면 최상의 역제안을 할 수 있습니다. 예를 들어, 임금 인상을 위한 예산이 없는 경우 다른 혜택을 제공할 수 있습니다.
가장 좋은 옵션은 다음 세 가지입니다.
- 더 나은 비금전적 혜택 협상
- 더 적은 시간 협상
- 다음 인상 일정을 설정하고 소급 적용이 가능한지 확인하세요
마지막으로, 당신의 가치를 기억하십시오: 그들이 당신을 필요로 하지 않았다면 그들은 애초에 당신에게 승진을 제안하지 않았을 것입니다. 예산이 빠듯할 수 있지만 회사는 항상 단순한 직책보다 더 오래 지속되는 방식으로 보상할 수 있어야 합니다.
이상의 기사는 2024년 5월 15일 Tech.co에 게재된 “What Is a Dry Promotion? And Should You Accept One?”제목의 기사 내용을 편집하여 작성하였습니다.
* 원문정보 출처 : https://tech.co/news/what-is-a-dry-promotion